Приложение № 2
к коллективному договору
Согласовано:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
МБДОУ– детского сада
комбинированного вида № 376
Председатель:
Гаитова Е.Г. _________________
Протокол № 1 от «10» января 2022 г
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ – детский
сад комбинированного вида
№ 376
____________ Каличонок Н.А.
Приказ № 1/1 – ОД
от «10» января 2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ – ДЕТСКОГО САДА
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 376
Принято:
на общем собрании работников МБДОУ – детского сада комбинированного № 376
Протокол № 1 от «10» января 2022 г.
Содержание
1. Общие положения ..................................................................................................................... 3
2. Основные задачи Комиссии...................................................................................................... 4
3. Порядок принятия решений по стимулирующим выплатам, надбавкам, премиям. .............. 4
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию ............................................................ 5
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию ............................................. 5
6. Порядок работы комиссии по стимулированию ...................................................................... 6
7. Заключительные положения ..................................................................................................... 7
Приложение 1................................................................................................................................ 8
1. Общие положения
1.1. Данное Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат,
надбавок, премий и материальной помощи в ДОУ (детском саду) разработано в
соответствии с:
Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 «О введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и
казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского
персонала
воинских
частей,
учреждений
и
подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений» с изменениями на 19 января 2019 года;
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 16 апреля 2022 года;
Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции от 1 марта 2022 года);
Приказом Минобрауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в редакции от
13 мая 2019 года;
Уставом дошкольного образовательного учреждения, Коллективным договором
1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий,
материальной помощи работникам (далее – Комиссия) создаётся в образовательной
организации с целью обеспечения объективного и справедливого установления
работникам образовательной организации (далее – работники) стимулирующих выплат,
надбавок, премий и материальной помощи.
1.3. Комиссия создается в количестве 5-7 человек из представителей администрации
дошкольного образовательного учреждения (заведующего и первого заместителя),
председателя профсоюзного комитета, наиболее компетентных, опытных членов
педагогического коллектива и технических работников детского сада
1.2. Состав комиссии, избранной Общим собранием трудового коллектива,
утверждается приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
2. Основные задачи Комиссии
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями Общим собранием
работников дошкольного образовательного учреждения имеет право решать следующие
задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками
детского сада.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда
(согласно ТК РФ)
2.3.
Лишать
работников
частично
и
(или)
полностью
стимулирующих,
компенсационных выплат, премий за несвоевременное, некачественное выполнение и
невыполнение должностных обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.
2.4. Изучать и утверждать размеры премий, доплат за работу, не входящую в круг
основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое
качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению
работника детского сада).
3. Порядок принятия решений по стимулирующим выплатам,
надбавкам, премиям.
3.1. Для получения выплат предоставляется Комиссии информация о высоких
достижениях работников ДОУ или иных показателях для назначения премий или иных
выплат.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по необходимости. Вопросы материального
поощрения рассматриваются администрацией дошкольного образовательного учреждения
совместно с Комиссией, оформляются протоколом заседания.
3.3. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей
выплаты, премий, материальной помощи открытым голосованием большинством голосов
при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.
3.4. На основании решения заседания Комиссия готовится проект приказа
заведующему ДОУ, об установлении выплат работникам.
3.5. Окончательное решение о размерах выплат за работу, о размерах премирования
и
материальной
помощи
принимает
заведующий
дошкольным
образовательным
учреждением и оформляет приказ.
3.6. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника,
написанного на имя заведующего детским садом. Заявление рассматривается на
Комиссии. Материальная помощь выплачивается, как в размере оклада, так и в виде
фиксированной суммы по приказу заведующего ДОУ.
3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в дни
выплаты заработной платы согласно локальным нормативным актам дошкольного
образовательного учреждения.
3.8.
При отсутствии или недостаточности финансовых средств заведующий
дошкольным образовательным учреждением вправе приостановить осуществление выплат
работникам, уменьшить или отменить их выплату.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из
равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой
стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего
законодательства,
положением
о
комиссии
по
стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты
труда
работников,
в
том
числе
локальными
нормативными
актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3.
Установление
стимулирующих
выплат
осуществляется
в
пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет
в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы,
выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на
стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7.
Комиссия
по
стимулированию
вправе
затребовать
от
работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного
решения.
6.8. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.9. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых
комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением об оплате труда
работников,
после
согласования
с
профсоюзным
комитетом
подписывается
руководителем образовательной организации и является основанием для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
6.10. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и
надбавок, премий и материальной помощи является локальным актом ДОУ, принимается
на Общем собрании работников дошкольного образовательного учреждения и
утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего.
Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной
в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены
комиссии по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.3. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
7.4. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1. настоящего Положения.
7.5. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
Приложение 1
Лист ознакомления с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат,
надбавок, премий и материальной помощи в МБДОУ – детского сада комбинированного
вида № 376
С положением ознакомлен(а), инструкцию получил(а):
Дата
Должность
Подпись
Расшифровка
